Специалисты сайта HeadHunter выяснили, что сотрудники Кемеровской области думают по поводу соответствия производительности труда и оплаты в их компаниях.
В ходе исследования 54% респондентов сообщили, что производительность труда выше, чем зарплата. Треть опрошенных сказали, что эффективность работы соответствует денежному вознаграждению, а 14% заявили, что производительность ниже и своих денег не стоит.
Кузбассовцы говорят, что в целом производительность и заработная плата вполне друг другу соответствуют. Особенно это касается обслуживающего персонала и руководящего звена. Причину низкой производительности большинство работников объясняют отсутствием мотивации, некомпетентностью руководства, а также ленью.
– Каждый третий ответил, что основной "инструмент", который используют в их компании, – это увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы. Чуть меньше респондентов считают, что производительность никак не повышается, – рассказывают автор опроса. Только в каждой десятой компании популярны нематериальные поощрения, а также бонусы и премии.