Специалисты сайта HeadHunter изучили, на какие факторы в первую очередь обращают внимание молодые специалисты при выборе работодателя.
Оказалось, что для 74% молодых специалистов Кемеровской области при выборе компании важен карьерный рост. Это значит, что, нанимаясь на работу, молодёжь видит себя в будущем в кресле директора.
– Для большинства возможность попасть в управленческий состав компании, пройдя путь в рамках организации с самого начала, является важнейшим фактором карьерного роста, – рассказывают авторы опроса.
Для молодых сотрудников очень интересны семинары и тренинги внутри компании, наставничество, оплата курсов по повышению квалификации. Несомненными плюсами являются социальный пакет, ДМС, питание и компенсация проезда на работу.
После карьерного роста вторым по значимости фактором выбора компании является размер зарплаты, об этом сообщили половина участников опроса. Для 44% вчерашних студентов важен социальный пакет, а также возможность дополнительного обучения.
29% молодых специалистов заявили, что для них большое значение играет гибкий график, 12% сказали, что хотели бы трудиться в известной компании, каждый десятый заявил, что хочет работать удалённо и в офис не приезжать.