Опрос показал, что самым важным способом мотивации персонала к активной работе в Кемерове стали деньги.
Так, сервис SuperJob провел опрос, в котором приняли участие представители компаний и экономически активные жители Кемерова. Выяснилось, что самым главным способом мотивации персонала к активной работе здесь стали деньги: премирование оказалось на первом месте и у представителей компаний (84%), и у работников (51%).
Отмечается, что на втором месте у опрошенных оказался интерес к работе (54 и 48% соответственно).
– 52% работодателей уверены в положительном влиянии на скорость труда похвалы начальства, но на самом деле это важно лишь 14% кемеровчан, на третьем месте у экономически активных граждан – стремление проявить себя (26% голосов), – показали результаты исследования.
Кроме того, выяснилось, что работодатели переоценили важность следующих факторов мотивации: отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства.
Опрос также показал, что "горящие" сроки выполнения работ мотивируют работать активнее каждого десятого кемеровчанина, но при этом представители компаний данный фактор и вовсе не сочли значимым. Также мужчины чаще признавались, что дедлайны заставляют их работать активнее, а вот женщины оказались более чувствительны к похвале начальства. Также женщины рассказали, что работают активнее из интереса к своему делу или чтобы проявить свои способности.
Уточняется, что любовь к работе, похвала, желание показать себя и соревновательный момент влияют на скорость работы среди тех, кто моложе 34 лет.
Отмечается, что для респондентов с зарплатой от 80 тысяч рублей самым действенным способом активнее работать также оказалось премирование.
