Эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева объяснила россиянам, как оплачивается работа в праздничные дни в мае.
В беседе с представителями СМИ юрист отметила, что люди, привлекаемые к труду в выходные и праздничные дни, имеют право получить за свою деятельность не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул.
– Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов), – цитирует эксперта РИА "Новости".
Нечаева обратила внимание россиян на то, что работодатель может привлечь сотрудника к труду в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия в том случае, если существует необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от которой зависит нормальное функционирование организации. При этом привлечение к работе сотрудника без его согласия возможно только в самом крайнем случае, например при авариях или катастрофах, подчеркнула юрист, напомнив про то, что данный список содержится в Трудовом кодексе.
Также она напомнила, что привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных и несовершеннолетних запрещено.