Участниками мероприятия стали президент ОАО «ХК «Сибцем» Георг Клегер, первый вице-президент компании Геннадий Рассказов, исполнительный вице-президент Сергей Соколов, директор по качеству Татьяна Володина, технический директор Владимир Климов, директор по персоналу и организации управления Вера Туманова, а также управляющие и технические директора предприятий-активов и руководители, отвечающие за качество продукции заводов.
Собравшихся поприветствовал президент ОАО «ХК «Сибцем» Георг Клегер. «Встречи в подобном формате очень важны для компании, – сказал он. – Обсуждая, предлагая, дискутируя, мы находим новые решения и обмениваемся ценным опытом. А это делает работу, направленную на поддержание стабильно высокого качества продукции, еще более эффективной».
Перед участниками форума выступил и первый вице-президент ОАО «ХК «Сибцем» Геннадий Рассказов. Геннадий Константинович подчеркнул, что основная цель конференции – обсудить возможные меры повышения активности клинкера (промежуточный продукт при производстве цемента) и способы усиления контроля качества сырья, поступающего на производство. Именно этим вопросам так же, как и снижению себестоимости продукции, сегодня уделяется особое внимание на каждом предприятии холдинга.
В ходе мероприятия специалисты представили коллегам отчеты о проделанной работе и планы мероприятий по обеспечению стабильно высокого качества цемента, бетона и хризотилцементных изделий. При этом слушатели активно обсуждали каждый доклад, предлагали нестандартные методы решения тех или иных производственных задач, анализировали, насколько эффективным является взаимодействие разных предприятий компании. Например, управляющий директор «Волны» Александр Александров отметил, что комбинат продолжает конструктивное сотрудничество с Красноярским цементным заводом. По мнению Александра Сергеевича, совместная работа с цементниками является одним из обязательных условий, соблюдение которых позволяет предприятию гарантировать потребителям высочайшее качество хризотилцементных плит и труб.
Конференция, посвященная вопросам качества, прошла в «Сибирском цементе» уже в четвертый раз. Кадровая политика холдинга предполагает регулярное обсуждение актуальных вопросов отрасли в профессиональном кругу, обмен информацией, а также развитие профессиональных компетенций сотрудников. Один-два раза в год компания проводит встречи специалистов по связям с общественностью, юридических, кадровых, IT-служб.