В Кемеровской области из-за дефицита кадров работодатели начали чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет.
В Кузбассе продолжает сокращаться доля новых резюме молодых соискателей. Как отмечают рекрутеры, число новых резюме, размещенных соискателями в возрасте 21–30 лет, за два года сократилось на 3%.
Схожая ситуация наблюдается и в категории соискателей 31–40 лет. Здесь доля новых резюме, которая показывала рост в предыдущие годы, не увеличивается.
– Демографическая яма 90-х и начала нулевых годов не позволяет работодателям, как раньше, нанимать преимущественно молодых специалистов: нужного количества соискателей просто нет на рынке труда, – отмечают эксперты "Зарплаты.ру".
В связи с общим дефицитом соискателей работодатели отказываются от эйджизма (дискриминации по возрасту – прим. ред.) и обращают внимание не только на кандидатов до 35–40 лет, но и на тех, кто старше.
– Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов когорты 41–50 лет выросла за последние два года с 24% до 26%, 51–60-летних – с 9% до 12%, – говорится в тексте исследования.
Уточняется, что в предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось.
Как оказалось, изменения достигают значительно больших значений по наиболее дефицитным профессиям. Так, например, возрастных кандидатов чаще рассматривают на позиции фрезеровщиков, токарей, наладчиков оборудования, водителей категорий C, Д и E, врачей, учителей, швей, поваров, сварщиков, разнорабочих, строителей, слесарей, электромонтажников.
Однако по-прежнему остаются профессии, где предпочтение отдают более молодым кандидатам. К ним относятся, например специалисты по подбору персонала, маркетологи, системные администраторы, инженеры-экологи, аналитики.