Сотрудника, которого уволили незаконно, восстановили в должности, выплатили зарплату за время вынужденного прогула и компенсировали моральный вред.
Как оказалось, сотрудник Западно-Сибирского центра фирменного обслуживания (структура РЖД) был уволен незаконно. Он выиграл суд благодаря вмешательству Беловского транспортного прокурора. Надзорное ведомство проверило обстоятельства увольнения и нашло серьезные нарушения Трудового кодекса.
Руководство предприятия провело организационно-штатные мероприятия, но при решении, кого оставить на работе, нарушило статью 179 ТК РФ.
– <...> нарушения статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в определении преимущественного права оставления на работе без фактической оценки показателей производительности труда и квалификации по объективным критериям, – сообщает Западно-Сибирская транспортная прокуратура.
Беловский городской суд постановил признать приказ об увольнении незаконным. Работника восстановили в занимаемой должности. Кроме того, ему также выплатили заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
По инициативе транспортного прокурора должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, привлекли к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ ("Нарушение трудового законодательства"). Нарушителю назначен штраф.