Бизнес в России всё чаще регулирует поведение сотрудников в соцсетях.
По данным исследования SuperJob, уже каждая четвёртая компания требует соблюдения норм цифровой этики в соцсетях. При этом подход меняется: вместо тотальных запретов работодатели чаще концентрируются на содержании публикаций и потенциальных репутационных рисках.
Если несколько лет назад значительная часть компаний не имела никаких правил поведения сотрудников в соцсетях, то сегодня ситуация постепенно меняется. 23% работодателей требуют соблюдения цифровой этики, 15% запрещают негативные высказывания о компании, 10% полностью ограничивают публикации о работодателе, а 35% запрещают разглашение коммерческой и служебной информации. При этом число компаний, блокирующих доступ к соцсетям на рабочих устройствах, снизилось.
Несмотря на усиление регулирования, реальные конфликты остаются редкими – лишь около 3% работников сталкивались с замечаниями из-за активности в соцсетях. Чаще всего поводы связаны с публикациями с рабочего места, неподобающими фотографиями (например, в купальнике, с вечеринок и прочее), комментариями о компании.
Юридически работодатель не имеет права вмешиваться в частную жизнь сотрудника вне рабочего времени, однако публикации, которые наносят ущерб репутации компании или раскрывают служебную информацию, могут стать основанием для дисциплинарных мер – передаёт издание KubanPress.