Существует заметный разрыв между тем, что кемеровчане хотят видеть в компенсационном пакете, и тем, что реально предлагают работодатели.
Эти данные подтверждаются опросом SuperJob, в котором приняли участие экономически активные горожане, а также представители компаний и организаций.
Если бы кемеровчане формировали соцпакет самостоятельно, более половины опрошенных (52%) включили бы в него полис ДМС. На втором месте оказалось обучение за счёт компании (35%), далее – бесплатное питание или компенсация на еду (24%). Также в числе популярных вариантов доплаты к отпускным, компенсация аренды жилья, материальная помощь, оплата спорта, льготные путёвки и дополнительные дни отпуска.
При этом предпочтения заметно различаются по возрасту, доходу и образованию. Молодёжь чаще делает ставку на обучение и скидки от работодателя, тогда как сотрудники старшего возраста больше ценят бесплатное питание, дополнительные дни отдыха и финансовую поддержку.
Однако в реальности предложения работодателей выглядят иначе. По данным опроса HR-менеджеров, компании чаще всего готовы оплачивать обучение (58%), организовывать корпоративные мероприятия и дарить подарки (по 49%), а также предоставлять материальную помощь (42%). При этом ДМС предлагают лишь 23% работодателей, а такие меры поддержки, как доплаты к отпуску и льготная ипотека, встречаются значительно реже.