Организация не вправе навязывать постоянную доступность сотрудника без оформления сверхурочной работы или ненормированного графика.
Как рассказала ТАСС кандидат юридических наук Ирина Рогалева, каждый случай привлечения к труду сверх нормы должен официально оформляться. Сверхурочная работа требует добровольного согласия и компенсации, а ненормированный день – быть прописанным в договоре.
Работник вправе отказаться от задач после работы (кроме аварийных ситуаций) – это не считается нарушением дисциплины, и санкции незаконны. При этом если ненормированный график уже установлен, разовый отказ выйти на связь могут расценить как проступок, но лишь при реальной необходимости.
Постоянное требование быть на связи, подчеркнула юрист, – это фактически работа без оплаты – передает regions.ru.