Как отметил юрист Александр Саверский, если вас заразил коллега, в теории можно идти в суд.
Сезон простуд, как обычно, приносит не только кашель, температуру и заложенный нос, но и лишнюю нервозность в офисах. Пока одни сотрудники с видом героев тащатся на работу больными, другие в итоге теряют отпуск, деньги за билеты и планы на отдых. Возникает логичный вопрос: можно ли заставить такого коллегу отвечать рублем и насколько вообще реально выиграть подобное дело?
Президент Лиги защитников пациентов Александр Саверский в разговоре с "Радио 1" оценил юридические перспективы таких разбирательств и отметил, что в реальности до суда подобные истории доходят нечасто. Если у истца есть подтверждения, что именно конкретный коллега был источником инфекции и долго находился с ним в одном помещении, шансы в суде выглядят довольно неплохо.
Можно не только назначить экспертизу, но и обратиться в Роспотребнадзор, потому что вопросы эпидемиологии – это как раз их зона ответственности. То есть можно получить заключение санитарно-эпидемиологической службы, пояснил юрист.
Один из самых популярных доводов у ответчиков в таких делах – версия про общественный транспорт, где заражение якобы и произошло. Но, по словам юриста, в суде такой аргумент не особо спасает заболевшего коллегу.
– Если перед вами был доказанный источник опасности, зачем доказывать что-то ещё? Суд не вправе основываться на предположениях. Кроме того, офисное пространство по степени опасности значительно превосходит кратковременные контакты вне работы. Время нахождения рядом с больным сотрудником продолжительнее, и концентрация инфекции намного выше, – объяснил эксперт.
При этом, несмотря на хорошие теоретические шансы, Саверский отметил, что главная проблема в таких историях – банальное нежелание людей портить отношения в коллективе. Он посоветовал перед походом в суд сначала поговорить с коллегой. Часто причина вообще не в злонамеренности сотрудника, а в позиции начальства, которое не хочет отпускать человека на больничный из-за интересов бизнеса. В такой ситуации ответственность может делиться. Работодатель ведь должен понимать, что создает эпидемиологический риск. И в итоге заболеет не один человек, а десять или даже больше.