В российских компаниях есть способы справиться с токсичными сотрудниками, которые разрушают коллектив.
Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, хотя "токсичность" сама по себе не является основанием для увольнения по Трудовому кодексу РФ. Однако большинство проявлений такого поведения – оскорбления коллег, игнорирование распоряжений руководителя, создание конфликтов – уже подпадают под дисциплинарные нарушения.
Эксперт отметила, что для законного воздействия на сотрудника важна фиксация нарушений: служебные записки, акты, жалобы коллег или внутренние документы. На их основании работодатель может применить дисциплинарные меры, а при повторении нарушений – уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, передает Lenta.ru.
Таким образом, токсичный сотрудник не защищен безусловно: юридические рычаги давления у работодателя есть, главное – правильно их задокументировать.