За 2025 год Компания направила более 800 миллионов рублей на обеспечение социальных обязательств, как определенных в коллективных договорах, так и дополнительно инициированных предприятием.
Социальная поддержка сотрудников – основа корпоративной стратегии. Среди наиболее важных направлений – оздоровление работников и оказание им медицинской помощи в рамках программ добровольного медицинского страхования (ДМС). Действует расширенная система, позволяющая проходить обследования и получать консультации узких специалистов в лучших клиниках региона. За прошедший год дорогостоящее лечение получили пятьсот сотрудников. Корпоративные инициативы по укреплению здоровья коллектива продолжают активно реализовываться на базах оздоровительного комплекса "Горняк" и спортивного комплекса "Юность".
Осуществляется многолетняя программа "Здоровое питание", для всех работников предусмотрена дотация на обеды, а для специалистов подземной группы организованы горячие комплексные обеды непосредственно на рабочем месте.
Каждый сотрудник имеет возможность получить высшее образование по горному делу в КузГТУ по дуальной системе: два месяца работы чередуются с двумя месяцами учёбы. Компания компенсирует 50% стоимости обучения ежегодно и выплачивает стипендию в период сессий.
В числе гарантированных Компанией социальных льгот – оплата работникам и членам их семей один раз в три года проезда в отпуск. В 2025 году этой поддержкой воспользовались более тысячи угольщиков на общую сумму 88 миллионов рублей.
Для детей работников в возрасте от 7 до 14 лет ежегодно организуются летние оздоровительные кампании. В прошлом году около 2 тысяч ребятишек отдохнули по путёвкам, приобретённым за счёт предприятия.
К Новому году около 9 тысяч детей работников получили подарки, а 600 ребят, отличившихся в учёбе, общественной деятельности и спорте, стали гостями ёлки Генерального директора.
Предприятие обеспечивает тружеников бесплатным пайковым углём или компенсирует часть расходов на энергоресурсы. Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, предусмотрено увеличенное пособие.
При выходе на пенсию выплачивается 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной отрасли. Компания поддерживает ветеранов дополнительными пенсиями, углём и материальной помощью. Ежегодно 300 пенсионеров оздоравливаются в медико-санитарной части "Угольщик", а за счёт средств фонда социального страхования почти полторы тысячи работников за год прошли санаторно-курортное лечение в здравницах Алтая, Кузбасса и Новосибирской области.
– "Главное богатство – это люди", – подчёркивает директор по работе с персоналом и АХД АО "СУЭК-Кузбасс" Марина Шмат. – Для всех работников действует расширенный по сравнению с предусмотренным законодательством страны социальный пакет трудящихся. Это вклад как в благополучие их семей, так и в будущее угольной отрасли Кузбасса в целом: при повышении престижа шахтерского труда, растёт привлекательность этой профессии для молодого поколения, а, следовательно, обеспечивается приток новых, мотивированных специалистов.