Авито Работа обновила функцию "Резюме в один клик", и теперь собственные алгоритмы автоматически формируют полноценную профессиональную анкету, увеличив детализацию в 2 раза – с 18 до 40 полей. Соискатели получают готовое резюме буквально мгновенно, а работодатели и рекрутеры – более информативную базу кандидатов как для откликов, так и для "холодного" поиска.
Раньше функция создавала лишь базовую анкету. Теперь алгоритм анализирует историю откликов, данные верификации и архивные резюме пользователя, самостоятельно собирая детализированную анкету с опытом, образованием, ключевыми навыками и другими параметрами, адаптированными под профессию. Пользователю остаётся только проверить, при необходимости отредактировать и опубликовать.
Опция особенно актуальна для сегментов, где важны скорость и простота трудоустройства: рабочие и линейные специалисты, транспорт и логистика.
Для тех, кто возвращается на платформу, система не просто подтягивает старое резюме, а создаёт новое с учётом актуальных данных и пожеланий.
Более полные резюме в откликах экономят время HR на скрининг и повышают точность оценки. В дефицитных сегментах рынка заметно расширяется база для проактивного поиска.
– Сегодня, когда первичный отбор кандидатов во многих отраслях делегирован алгоритмам, а время на принятие решения со стороны HR сокращается, неполное резюме часто означает для соискателей автоматический отказ. Многие не заполняют резюме из-за сложности и длительности процесса. Чтобы сделать путь к трудоустройству соискателей проще и доступнее, а наём для работодателей качественнее, мы продолжаем развивать собственные сервисы. Мы фактически делегировали алгоритмам рутинную работу по сбору и структурированию данных. Теперь система мгновенно формирует детализированное резюме, которое содержит в 2 раза больше информации для принятия решения. И за счет упрощения процесса ежедневно публикуется на 26% анкет больше, – комментирует Владимир Урсу, директор по продукту Авито Работы.
Также платформа усилила мотивацию заполнять резюме до отклика: теперь соискатели видят персональные рекомендации "Вакансии специально под ваше резюме". Это уже привело к росту числа новых анкет на 3,2%.
Обновление – часть системной работы. Ранее была запущена A-Vibe – языковая модель с интеллектуальными подсказками для доработки резюме. Эти меры решают главную проблему: по данным опроса, около 16% соискателей пытаются улучшать резюме внешними ИИ-инструментами, а многие вообще их не создают из-за отсутствия мотивации или незнания.