Россияне вскоре могут получать возможность брать еще больше сверхурочных. Однако по словам экспертов, такой шаг требует взвешенного подхода.
Минэкономразвития и Минтруд подготовили поправки к Трудовому кодексу, которые фактически удваивают годовой лимит переработок. По задумке авторов, это поможет тем, кто хочет зарабатывать больше, а работодателям – справляться с нехваткой кадров, передает РИА "Новости".
Сейчас закон позволяет работать сверхурочно не более 4 часов за два дня подряд и максимум 120 часов в год, если нет особых исключений. Новые поправки увеличивают планку до 240 часов. Но есть важное условие: такие нормы должны быть прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Хвича Харчилава, замдекана по связям с партнерами Факультета экономики бизнеса Финансового университета при правительстве РФ, в разговоре с Inkazan отметил, что такой шаг требует взвешенного подхода. Инициатива несет и заметные плюсы, и серьезные риски.
Потенциальные плюсы:
Для работников:
• Возможность подработать тем, кому это действительно важно – например, при ипотеке или временных финансовых трудностях.
• Инструмент добровольный – можно включать в периоды, когда нужны дополнительные деньги.
Для работодателей и экономики:
• Смягчение кадрового дефицита без необходимости активно нанимать новых людей, что особенно ценно при сезонных всплесках нагрузки.
• Более гибкое реагирование на изменения спроса.
• Снижение затрат на поиск и обучение новых сотрудников.
Регуляторный аспект:
• Легализация переработок, которые и так нередко присутствуют, и перевод их в прозрачные рамки с гарантированной оплатой.
• Привязка к коллективному договору дает профсоюзам возможность влиять на условия и добиваться дополнительных гарантий.
Главные риски и причины для сомнений:
Угроза здоровью и безопасности:
• Длительная усталость увеличивает риск ошибок, травм и профессионального выгорания.
• Со временем производительность может снижаться.
• Увеличивается вероятность проблем с сердцем, психикой и хроническими заболеваниями.
Социальные последствия:
• Вместо новых рабочих мест компании могут просто нагружать нынешних сотрудников.
• Граница между работой и личной жизнью может размыться до нуля.
• В корпоративных культурах с высоким давлением сверхурочные могут стать негласной нормой.
• Люди, особенно с детьми, будут вынуждены меньше уделять времени семье, что несет долгосрочные социальные минусы.
Экономические риски:
• Уставшие сотрудники хуже работают и менее изобретательны.
• Это может превратиться в "проедание" человеческого капитала вместо его развития.
Риск принуждения:
• "Добровольность" может легко стать формальностью.
• Коллективный договор – не абсолютная гарантия, ведь степень вовлеченности работников в переговоры разная.
Харчилава подчеркнул, что без жестких гарантий и контроля может понадобиться усиление инструментов защиты прав сотрудников. Люди, конечно, не будут проводить всю жизнь на работе, но в сферах с высокой нагрузкой и слабой переговорной позицией риск переработок станет вполне реальным. Всё упирается в практику применения закона и реальные механизмы защиты.
Ключевой вопрос: будет ли это редкой мерой по согласованию с коллективом или превратится в постоянную модель эксплуатации? Ответ зависит не только от законодательства, но и от ситуации на рынке труда и активности общества в защите трудовых прав, заключил эксперт.