В Москве состоялся Всероссийский кадровый форум, где обсуждалась ситуация на отечественном рынке труда, рассматривались тенденции и перспективы. Сессию "Рабочий – класс!" посветили росту конкуренции за квалифицированные кадры и укреплению престижа рабочих профессий. Обсуждение показало: кадровые перетоки усиливаются, молодёжь всё чаще выбирает рабочие специальности, а бизнес и государство создают новые механизмы поддержки и популяризации таких профессий.
Модератор Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, представил результаты совместного исследования Авито Работы и ВНИИ труда на основе административных данных. В наиболее востребованные категории ("квалифицированные рабочие" и "машинисты и сборщики") приток специалистов за год вырос на 33%, а новички заметно моложе опытных работников.
Данные Авито Работы подтверждают изменения рынка труда. В январе-октябре 2025 года число вакансий в России выросло на 5%, откликов – на 7%. Средняя предлагаемая зарплата достигла 77 496 руб./мес., а 76% россиян продолжают мониторить вакансии даже после трудоустройства. Спрос на квалифицированных рабочих резко растёт в регионах: в Приморском крае вакансий стало больше на 71%, на Сахалине – на 45%.
– Рынок труда меняется стремительно. Численность рабочей силы в стране не растёт, а потребность в квалифицированных кадрах увеличивается. Исследование показывает, что профессиональные перетоки становятся одним из ключевых способов восполнять наиболее востребованные группы профессий. Люди всё чаще готовы менять сферу, осваивать новые направления и приходить в производство, где сегодня открывается множество возможностей для роста, – отметил Роман Губанов.
Михаил Блюм, и.о. заместителя директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда России, подчеркнул, что замечен чёткий сигнал – переход между профессиями становится нормой.
– Рынок труда – живой и гибкий механизм, и сотрудники всё чаще рассматривают возможность смены рода деятельности. Конкурсы "Лучший по профессии" играют ключевую роль – они показывают реальные истории успеха, повышают престиж рабочих специальностей и формируют понимание, что квалифицированный труд – путь к достойной карьере, – сказал Блюм.
Алексей Тихомиров, председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, отметил, что в условиях технологических изменений работникам всё чаще приходится осваивать новые направления.
– Уверенность в кадровом переходе обеспечивает сочетание двух факторов: качественное обучение и поддержка профессионального сообщества. Профсоюзы помогают людям адаптироваться, осваивать новые компетенции и чувствовать, что они не проходят этот путь в одиночку, – указал Тихомиров.
Ирина Осадчая, заместитель генерального директора по коммуникационным проектам АНО "Национальные приоритеты", заострила внимание на том, что рабочие профессии сегодня – это не прошлое, а технологичный авангард промышленности.
– Это сфера, где высокая квалификация, цифровые компетенции и инженерная мысль создают будущее. Целенаправленная коммуникация с молодёжью и их семьями разрушает устаревшие мифы, превращая рабочие специальности в осознанный, престижный и перспективный выбор карьеры, – сказала Осадчая.
Оксана Собокарева, руководитель направления отдела повышения эффективности функции управления персоналом АЛРОСА, отметила, что технологический прогресс требует постоянного профессионального движения.
– Переквалификация, освоение нового функционала, участие в конкурсах "Лучший по профессии" – это не только инструмент развития, но и демонстрация того, что рабочая профессия даёт огромный потенциал для роста. Наш опыт показывает: внутренние механики поддержки и обучение востребованы как никогда, – озвучила Собокарева.
Наталья Тюкова, заместитель генерального директора по управлению персоналом Шереметьево Хэндлинг, добавила: "В авиационной отрасли многое основано на человеческом труде, и на кону всегда безопасность людей. Поэтому важно не только тщательно готовить молодых специалистов, но и показывать им реальные карьерные треки. Когда человек видит, куда он может расти, и понимает ценность своей работы – мотивация становится гораздо выше".
Блогер Люция, автор YouTube-канала "Люция. Перезагрузка", поделилась личной историей: "Мой путь в рабочую профессию начался с эксперимента, но превратился в дело жизни. В офисе я и представить не могла, что буду строить лодки, создавать ЧПУ-станки и собирать настоящую спецтехнику. Сегодня я уверена: многие не пробуют себя в рабочих профессиях только потому, что не знают, насколько это современная, творческая и высокотехнологичная сфера. Но и бизнесу нужно говорить громче – рассказывать о себе, показывать цеха, технологии, процессы, быть "немного блогером". Только так можно стать привлекательным работодателем для талантливой молодёжи".