Эксперт Сабитова рассказала, к каким последствиям для начальства может привести вызов работника из отпуска без его согласия.
Юрист Евгения Сабитова рассказала, что за срыв отпуска сотрудника работодателю может грозить штраф до 50 тысяч рублей, а самому работнику – право потребовать компенсацию морального вреда или дополнительные дни отдыха.
По её словам, нарушение считается налицо, если отпуск не предоставили по графику, без веских причин вызвали с отдыха или заставили работать в его период. В таких случаях сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд, чтобы взыскать компенсацию.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, штрафы за подобные нарушения составляют: для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций – от 30 до 50 тысяч. При повторных нарушениях суммы увеличиваются. Кроме того, через суд работник может вернуть заработок за работу во время отпуска, получить моральную компенсацию или дополнительные дни отдыха, пишет РИА "Новости".
Сабитова напомнила, что по статье 125 ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия, а неиспользованные дни он вправе взять позже, в удобное для себя время. При этом отзывать с отдыха несовершеннолетних, беременных и сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, запрещено.
Чтобы всё прошло "по закону", юрист советует получить письменное согласие работника, оформить приказ, внести изменения в график отпусков и зафиксировать остаток неиспользованных дней. Об этом сообщает интернет-издание "Подмосковье Сегодня".