В России работодатели стали чаще поощрять своих сотрудников премиями.
Российские фирмы вновь прибегают к системе ежемесячных и квартальных премий.
Согласно предварительным данным, в текущем году квартальные бонусы для сотрудников среднего звена выплачивались в 29% компаний, что заметно выше прошлогоднего показателя в 19%. Об этом проинформировали РБК.
Сообщается, что аналогичная тенденция прослеживается и в сфере премирования топ-менеджеров: доля компаний, использующих квартальные бонусы для своих руководителей высшего звена, выросла на шесть процентных пункта.
Также стоит отметить, что практика ежемесячного премирования чаще всего используется в отношении сотрудников, занятых на производстве и в сфере услуг. Согласно имеющимся данным, в 53% компаний практикуется ежемесячное поощрение работников.
Отмечается, что в 32% организаций сотрудники получают ежемесячные премии. В 27% организаций премии начисляются менеджерам среднего звена, а в 13% – руководителям высшего звена.
Опрошенные аналитики предполагают, что возвращение к практике премирования связано с нестабильностью экономической ситуации и нехваткой квалифицированных кадров.