На фоне рекордно низкой безработицы и дефицита кадров более 70% российских и международных компаний сохраняют сотрудников с помощью повышения заработной платы.
К повышению оклада для удержания сотрудников на фоне дефицита кадров и низкой безработицы прибегают 73% опрошенных российских компаний. Еще 35% позволяют сотрудникам работать удаленно, 23,5% прибегают к оформлению мобилизационной брони.
Чтобы привлечь новых работников, 63,2% компаний предпочитают предоставлять гибридный график работы, 56,3% – уровень вознаграждения выше рыночного. Помимо этого, организации прибегают к бренду и созданию комфортных офисов, такие варианты выбрали по половине респондентов.
Увеличивают размер заработной платы ежегодно 68% компаний, еще 32% намерены прибегать к данной мере несколько раз в год, при этом наиболее активно оплата сотрудникам повышается в сферах IT и digital, сообщает РБК со ссылкой на опрос консалтинговой компании RosExpert, в котором участвовали более 400 компаний.