В Анжеро-Судженске работодатель отстранил машиниста за то, что тот не прошел обучение. Однако суд заставил его вернуть сотрудника на рабочее место.
Как стало известно, из-за внедрения новых условий работы мужчина, работавший машинистом тепловоза в транспортной компании, должен был пройти обучение перед тем, как продолжать выполнять свои задачи.
Однако обучение он не проходил. Но так вышло не по его вине – работодатель сам не включил его в списки обучаемых. По итогу, когда мужчина вновь приступил к исполнению своих обязанностей, его отстранили от работы за нарушение требований охраны труда.
Гражданин не согласился с таким решением и обратился в суд. Рассмотрев все материалы дела, суд признал отстранение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника на прежнюю должность. Требование было исполнено, сообщили в УФССП Кузбасса.