Министерство труда и социальной защиты России разъяснило правила начисления зарплат работникам компаний, которые временно приостановили свою деятельность из-за санкций.
Минтруд напомнил о том, что компании как и ранее обязаны соблюдать законы, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Согласно им, если организация по каким-либо причинам объявила о приостановке деятельности, она все равно обязана выплачивать зарплату сотрудникам. Простой может случиться из-за проблем с поставкой товаров, отсутствием комплектующих, а также иных обстоятельств.
– <...> на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя, то работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы, – объяснили в ведомстве.
Если же компания ликвидируется или сокращает штат, она должна предупредить об этом за два месяца. О массовых увольнениях работники должны знать за три месяца.
Кроме того, как напомнили работодателям в министерстве труда, нельзя сокращать беременных сотрудниц, матерей-одиночек с детьми-инвалидами и ряд других категорий сотрудников. Если же работник в этот период встанет на учет в центр занятости, то работодатель будет обязан выплачивать среднюю зарплату вплоть до трудоустройства, однако не более двух месяцев.
Ранее сообщалось, что японская компания-производитель шин Bridgestone на время закроет завод в России.