Международная группа кадрового обеспечения Ancor выявила в России острый дефицит кадров при наличии большого числа рабочих мест.
Для получения данных российских предпринимателей попросили назвать те факторы, присущие трудовому рынку, которые сильнее всего оказали влияние на деятельность малого и среднего бизнеса. По мнению предпринимателей, сильнее всего на работу их бизнеса повлияли дефицит кадров и высокие требования соискателей к условиям работы и оплаты труда.
Еще один тренд стал ощущаться после введения ограничений на фоне пандемии коронавируса – многие соискатели предпочитают работать в удаленном режиме и по гибкому графику. Новая тенденция устраивает далеко не всех работодателей – ее поддержали приблизительно половина опрошенных бизнесменов.
Кроме того, возникла ситуация, когда работодатель не может найти человека, который обладал бы теми знаниями и умениями, которые необходимы для эффективной работы организации. Подобное явление называется структурной безработицей и уже не ново для нашей страны. Нетипичным для России стал тренд, суть которого состоит в том, что у граждан нет желания работать. Об этом пишут "Известия".
Специалисты предполагают что острый дефицит кадров сохранится как минимум до конца 2022 года.