Центральный районный суд Кемерова обязал работодателя занести в трудовую книжку сотрудника сведения о приеме на должность и увольнении. Кроме того, его обязали выплатить горожанину компенсации морального вреда и за вынужденный прогул.
Мужчина устроился менеджером по работе с оптовыми клиентами в салон оптики, однако трудовой договор он не заключал. Через некоторое время работодатель отстранил сотрудника на неопределенный период. Горожанин, в свою очередь, обратился в суд.
– Центральный районный суд г. Кемерово, рассмотрев все материалы дела, установил факт трудовых отношений и требования бывшего работника удовлетворил, – сообщили в УФССП по Кемеровской области.
В результате в трудовую книжку кемеровчанина были внесены записи о приеме на должность и об увольнении. Помимо этого, работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей и компенсацию за вынужденный прогул в размере 41 тысячи рублей.