В пресс-службе Роструда рассказали об административной и уголовной ответственности, которую может понести работодатель при несоблюдении режима работы сотрудников в условиях низких температур.
Российские работодатели, согласно действующему законодательству, обязаны оценить риски работы сотрудников в период морозов на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении. К такой деятельности могут быть допущены только здоровые люди без медицинских противопоказаний. Они также должны быть обеспечены средствами защиты и возможностью уйти на оплачиваемый перерыв для обогрева.
По данным Роструда, если работодатель не соблюдает условий работы сотрудников в морозы, то его ждет административная ответственность. В тех случаях, когда бездействие руководителя приводит к причинению вреда здоровью, наказание может быть по уголовным статьям, передает ТАСС.