Стало известно, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника за опоздание на работу. Об этом рассказали в Роскачестве.
Работодатель не может уволить сотрудника за однократное опоздание, но вправе вынести замечание или выговор, пояснила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам замечание обычно применяется за незначительные проступки, например, опоздание или некорректное поведение. Выговор – более серьезное взыскание, применяемое при нанесении ущерба работодателю, например, при срыве сроков, ошибки в отчетности.
При этом увольнение возможно за неоднократные нарушения или за однократное грубое нарушение – прогул, появление в нетрезвом виде, хищение. Любое взыскание должно быть оформлено документально, передает RT.
